Formaremos en los participantes los conocimientos y habilidades sobre la gestión integral del talento humano con un enfoque en la seguridad y salud ocupacional, impartiendo conceptos actualizados y herramientas prácticas tanto de los diversos subsistemas como de los fundamentos, metodologías, técnicas de prevención y gestión, que les permita manejar riesgos y así propiciar seguridad y bienestar a los trabajadores de una empresa.
Actualmente la gestión efectiva del talento humano se debe basar en un enfoque estratégico; es decir, el área de Talento Humano forme parte de la alta dirección como un(a) asesor(a) estratégico(a), ya que administra el recurso más importante que son las personas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, considerando las distintas características que tienen las generaciones actuales, generando un liderazgo claro y una buena gestión del capital humano para lograr un buen desempeño laboral.
En todo ello es de vital importancia que las empresas aseguren la salud y brinden protección a todos sus trabajadores por aspectos legales y de productividad, para reducir las incidencias de accidentes laborales, considerando que en la mayoría de los países cuentan con leyes que marcan las normas. Estas son la regla que debe ser difundida y concientizada con anticipación para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo, así como también contar con estándares de la seguridad considerados como los niveles reconocidos que contienen las condiciones de seguridad necesarias inmersas en los procedimientos y métodos de trabajo, diseñados para que los trabajadores las manejen y que puedan prevenir y controlar riesgos laborales que pudieren generar lesiones o daños de los bienes.
Este programa pretende mostrar la importancia que tiene la Gestión del Talento Humano en las organizaciones bajo el rol de asesor(a),consultor(a) y formulador(a) que permitan a la empresa que el personal que la conforma llegue a cumplir los objetivos de productividad con eficiencia y eficacia, brindándoles las condiciones propicias para su desempeño en el puesto. Los beneficios que presenta este programa permitirán alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional; esto además de contar con el apoyo permanente de especialistas en el área.
Contemplará los modelos desde los tradicionales hasta los actuales de la gestión de talento humano que involucra la adaptación al cambio, cultura organizacional y brindando al estudiante de herramientas técnicas y conductuales para que estén preparados para liderar procesos y enfrentarse a contextos dinámicos. Igualmente, en ciertas áreas del conocimiento para adquirir herramientas, técnicas y destrezas con metodologías, lineamientos y la comprensión de conceptos; centrados en la gestión de riesgos y prevención de lesiones, accidentes y enfermedades laborales, para proyectar ambientes seguros de trabajo, que persigue un impulso en la calidad de los servicios y así incrementar la productividad empresarial.
Todo esto con el fin de incorporar estrategias en seguridad y salud ocupacional
con la optimización de los recursos disponibles, que permitan a las
organizaciones mantenerse en un mercado competitivo.
1. Salud y trabajo
2. Seguridad e higiene del trabajo.
3. El accidente de trabajo
4. Justificación de la prevención
5. Técnicas de seguridad
6. Evaluación de riesgos
En este proceso debes llenar el formulario que te aparece dando clic aquí, lo cual le dirá a la coordinación del programa sobre su interés en cursar estudios con nosotros.
Al finalizar el programa contarás con el certificado de superación que indíca que obtuviste las competencias necesarias para ser acreedor/a del mismo.
Cada módulo cuenta con varias master class virtuales como principal
fuente de contenidos del programa.
Material que complementa el estudio de las master class, ambos constituyen la principal fuente de
conocimiento.
Para apoyar el aprendizaje, el alumno cuenta con foros
de discusión, así como un foro dedicado en exclusiva al caso
práctico final.
Examen integral como opción al estudiante de optar por
la titulación del programa, además, existen dos tipos de este. El otro modelo se aplica en cada módulo y es de calificación automatizada.
Abordan una serie de orientaciones que le permiten al alumno
recrear de forma práctica, los contenidos abordados en cada módulo y la opciones concretas para aplicar los conocimientos.
+1 863 5460265 Llamada o WhatsApp a U.S.A en español.
Docente adjunto de MCA School Business and Postgraduate.
Doctorado en Ciencias de la educación. Doctorado en Relaciones internacionales. MSc. Ciencias de la seguridad. Ing. en Gestión empresarial. Máster en Gestión Empresarial con énfasis en riesgos. Máster en Operaciones de Paz de las Naciones Unidas. Lcdo. en Administración educativa. Ing. Téc. en administración de empresas de seguridad. Diplomado Internacional en Seguridad, Protección y Negociación.
Diplomado Superior Internacional en
Riesgos y Gestión para la Continuidad del Negocio. Diplomado Internacional en
Análisis para la Seguridad Ciudadana. Diplomado en Gerencia y comercialización.
Diplomado en Pedagogía. Diplomado superior internacional en Gestión de imagen,
protocolo y comunicación estratégica. Diplomado superior internacional en
Análisis político estratégico.
Docente adjunto de MCA School Business and Postgraduate.
Magister en Gestión del Talento Humano. Psicóloga Industrial. Responsable de gestión humana con manejo de los subsistemas de reclutamiento, selección, capacitación del personal, mediación de conflictos, y auditorías internas y externas.
Especialista en Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, y en medición de riesgos psicosociales. Tutora de seguimiento y asesoría de proyectos estudiantiles de pregrado.
Docente de Educación Superior, conferencista y especialista en formación online y tecnología educativa.
Docente adjunto de MCA School Business and Postgraduate.
Magíster en Desarrollo del Talento. Especialista Superior en Dirección de Personas y del Talento Humano. Ingeniera en Empresas de Servicios y Recursos Humanos.
Experta de Recursos Humanos por más de 15 años en el sector público, gestionando procesos de Evaluación del Desempeño, Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo de Carrera, entre otros, y ha colaborado como Consultora en temas de Recursos Humanos, en instituciones públicas y empresas privadas.
Capacitadora en temas de Gestión de talento humano, imagen personal, liderazgo femenino y facilitadora en competencias blandas. Coach ejecutiva certificada.