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POSGRADO/DIPLOMATURA SUPERIOR EN:

Dirección estratégica de Talento Humano con énfasis en Riesgos Psicosociales

Desarrollaremos las habilidades esenciales para la gestión del talento humano con un enfoque hacia la prevención y manejo de riesgos psicosociales, de modo que puedan ejercer acciones hacia su bienestar no solo físico, sino también mental y emocional; todo ello con el fin de administrar de forma efectiva al personal interno de las organizaciones y generar en ellos el cuidado y la motivación necesarios.

Contarás con todos los contenidos y un ecosistema sólido para que desarrolles todo el aprendizaje que esperas. Al finalizar obtendrás una titulación conjunta avalada por ambas instituciones académicas.

Un aprendizaje desarrollador y significativo que logrará catapultar tu carrera profesional a estadios superiores, lo cual te diferenciará de tus competidores en todos los procesos de selección y de promoción interna que realices durante tu carrea laboral.

Hacemos que sea posible tu sueño de estudiar en EE.UU.

Conferencias Magistrales

Además de las clases con las que cuenta el programa, se transmitirán algunas conferencias magistrales en vivo impartidas por docentes e invitados internacionales.

Doble Titulación

El título del programa es emitido de forma conjunta entre MCA School y Humboldt University.

Equipo de soporte

Durante tus estudios contarás con un equipo administrativo y académico a tu disposición para guiarte durante el proceso de aprendizaje.

Becas de estudio

Disponemos de un sistema internacional de ayuda económica al estudio para facilitar tu acceso y superación académica.

Introducción al programa

Actualmente, las organizaciones son más dinámicas y cambiantes, la influencia socioeconómica y la evolución de la construcción del conocimiento hace necesario que las empresas cuenten con personas formadas y preparadas para afrontar estos nuevos desafíos como los que estamos viviendo. A todo esto, las entidades deben controlar el desarrollo del ambiente laboral, puesto que se puede constituir un riesgo a la hora de ejecutar la actividad profesional.

Es por eso que la gestión efectiva del talento humano se debe basar en un enfoque estratégico; es decir, el área de Talento Humano forme parte de la alta dirección como un asesor estratégico, ya que administra el recurso más importante que son las personas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, generando un liderazgo claro y una buena gestión del capital humano para lograr un buen desempeño laboral. Por ello, el bienestar de los colaboradores es prioritario y lo más importante de las organizaciones de la actualidad.

La Diplomatura superior en Dirección estratégica de talento humano con énfasis en Riesgos psicosociales pretende mostrar la importancia que tiene la Gestión del Talento Humano en las organizaciones bajo el rol de asesor, consultor y formulador que permitan a la empresa que el personal que la conforma llegue a cumplir los objetivos de productividad con eficiencia y eficacia, brindándoles las condiciones propicias para su desempeño en el puesto. 

OMS define que un “entorno saludable es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad”, siendo esto importante para que los profesionales responsables de riesgos del trabajo, talento humano o de equipos de trabajo vayan mucho más profundo en la comprensión y manejo de riesgos psicosociales.

En este programa se revisará los modelos desde los tradicionales hasta los actuales de la gestión de talento humano que involucra la adaptación al cambio, cultura organizacional y brindando al estudiante herramientas técnicas y conductuales para que estén preparados para liderar procesos y enfrentarse a contextos dinámicos, que requieren de organizaciones más seguras y motivadoras.

El programa también prepara a quienes participan en él para que desarrollen las competencias necesarias para entender, evaluar, intervenir, controlar e impactar positivamente en la salud física, mental y emocional de colaboradores a partir de metodologías probadas de evaluación e intervención de riesgos psicosociales.

Este estudio fue considerado de forma que fortalezca paulatinamente competencias del gestor para generar procesos innovadores en las organizaciones, a través de la gestión del talento humano, en el cual tanto la organización como los colaboradores sean los beneficiarios de todos los procesos, incluyendo la intervención y la mitigación de los riesgos laborales.

Modalidad

Estudios 100% online

Duración

18 semanas de estudio

Equivalencia

490 Horas

Incluye

Certificado con doble aval académico

Pensum de Estudios

  • Módulo 5. Prevención de RPS y gestión del talento humano

    1. Marco de fundamentación de la gestión de riesgos
    2. Definiciones y tipos de RPS
    3. RPS y procesos de talento humano
    4. Políticas preventivas de talento humano
    5. Cultura organizacional y RPS
    6. La gestión de desempeño y su relación con los RPS

  • Módulo 6. Evaluación de Riesgos Psicosociales
  • Módulo 7. Intervención de Riesgos Psicosociales
  • Módulo 8. Manejo focalizado de RPS
Proceso a seguir hasta su admisión al Programa de Estudios.

Soporte dedicado

Nuestro equipo estará disponible para atender cualquier solicitud que tengas desde las 8am hasta las 10pm, hora de la Florida, Estados Unidos.

Doble Titulación

Al concluir el programa de forma satisfactoria, se emite la titulación con doble aval académico internacional.

Disponibilidad

Todos los contenidos del programa estarán disponibles para ti 24/7 mientras te encuentres matriculado en el programa.

Contarás con:

Un sistema de enseñanza dirigido a que adquieras los conocimientos necesarios para alcanzar tus objetivos.

Master Class

Cada módulo cuenta con varias master class virtuales como principal fuente de contenidos del programa.

Material complementario

Material que complementa el estudio de las master class,  ambos constituyen la principal fuente de conocimiento.

Foros académicos

Para apoyar el aprendizaje, el alumno cuenta con foros de discusión, así como un foro dedicado en exclusiva al caso práctico final.

Estudio de caso

Examen integral como opción al estudiante de optar por la titulación del programa, además, existen dos tipos de este. El otro modelo se aplica en cada módulo y es de calificación automatizada.

Ejercitación Pract.

Abordan una serie de orientaciones que le permiten al alumno recrear de forma práctica, los contenidos abordados en cada módulo y la opciones concretas para aplicar los conocimientos.

Tutorías

Un equipo de tutores a tu disposición monitoreando y siguiendo de cerca el avance en el proceso de tus estudios. Cuando necesites asesoría académica y administrativa estarán a tu disposición.

Postula ahora para tu admisión al programa

Llena el formulario que aparece al dar clic en el botón y en poco tiempo uno de nuestros asesores de posgrado te enviará por e-mail lo que necesitas para inscríbirte en el posgrado. Puedes aclarar tus dudas también escribiendonos al chat en línea que aparece en la parte inferior de la web.

Consulta sobre el proceso

Si tienes alguna duda sobre tu proceso de admisión, ponte en contacto con nosotros por alguno de los medios que se relacionan.
  • academicadvisor@mcaschool-edu.com
  • (+1) 8635460265

Si tienes dudas escríbenos o llena el formulario

Llámanos ahora

+1 863 5460265 Llamada o WhatsApp a U.S.A en español.

Docentes del programa

Mgtr. Daniela Altamirano

Docente

Docente adjunto en MCA Business and Postgraduate School. 

Magister en Gestión del Talento Humano. Psicóloga Industrial. Responsable de gestión humana con manejo de los subsistemas de reclutamiento, selección, capacitación del personal, mediación de conflictos, y auditorías internas y externas.

Especialista en Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, y en medición de riesgos psicosociales. Tutora de seguimiento y asesoría de proyectos estudiantiles de pregrado.

Docente de Educación Superior, conferencista y especialista en formación online y tecnología educativa.

Dr. Arturo Dávila

Docente

Docente adjunto en MCA Business and Postgraduate School. 

Post PhD en Investigación. Doctor en Relaciones Internacionales. Doctor en Filosofía en Investigación Social. Doctor en Ciencias de la Seguridad. Doctor en Investigación Educativa. Master en Inteligencia y Espionaje Comercial. Magister en Docencia Universitaria. Master en Ciencias de la Seguridad. M.B.A. con énfasis en Riesgos. Diplomado en Alta Gerencia, en Gerencia Integral de Riesgos y Seguros, en Prospectiva Estratégica, en Gestión de Imagen y Comunicación Estratégica, en Gestión Integral de Riesgos y Continuidad del Negocio, en Análisis Político Estratégico, y en Resolución Alterna de Conflictos. Licenciado en Administración Educativa. Licenciado en Ciencias Militares. Ingeniero en Gestión Empresarial (Finanzas).

Mgtr. Marivel Jaramillo

Docente

Docente adjunto de MCA Business and Postgraduate School.

Magíster en Desarrollo del Talento. Especialista Superior en Dirección de Personas y del Talento Humano. Ingeniera en Empresas de Servicios y Recursos Humanos.

Experta de Recursos Humanos por más de 15 años en el sector público, gestionando procesos de Evaluación del Desempeño, Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo de Carrera, entre otros, y ha colaborado como Consultora en temas de Recursos Humanos, en instituciones públicas y empresas privadas.

Capacitadora en temas de Gestión de talento humano, imagen personal, liderazgo femenino y facilitadora en competencias blandas. Coach ejecutiva certificada.

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Esperamos que esta nueva etapa en tus estudios sea para ti una experiencia educativa llena de nuevos saberes.