Actualmente, las organizaciones son más dinámicas y cambiantes, la influencia socioeconómica y la evolución de la construcción del conocimiento hace necesario que las empresas cuenten con personas formadas y preparadas para afrontar estos nuevos desafíos como los que estamos viviendo. A todo esto, las entidades deben controlar el desarrollo del ambiente laboral, puesto que se puede constituir un riesgo a la hora de ejecutar la actividad profesional.

Es por eso que la gestión efectiva del talento humano se debe basar en un enfoque estratégico; es decir, el área de Talento Humano forme parte de la alta dirección como un asesor estratégico, ya que administra el recurso más importante que son las personas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, generando un liderazgo claro y una buena gestión del capital humano para lograr un buen desempeño laboral. Por ello, el bienestar de los colaboradores es prioritario y lo más importante de las organizaciones de la actualidad.

La Diplomatura superior en Dirección estratégica de talento humano con énfasis en Riesgos psicosociales pretende mostrar la importancia que tiene la Gestión del Talento Humano en las organizaciones bajo el rol de asesor, consultor y formulador que permitan a la empresa que el personal que la conforma llegue a cumplir los objetivos de productividad con eficiencia y eficacia, brindándoles las condiciones propicias para su desempeño en el puesto. 

OMS define que un “entorno saludable es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad”, siendo esto importante para que los profesionales responsables de riesgos del trabajo, talento humano o de equipos de trabajo vayan mucho más profundo en la comprensión y manejo de riesgos psicosociales.

En este programa se revisará los modelos desde los tradicionales hasta los actuales de la gestión de talento humano que involucra la adaptación al cambio, cultura organizacional y brindando al estudiante herramientas técnicas y conductuales para que estén preparados para liderar procesos y enfrentarse a contextos dinámicos, que requieren de organizaciones más seguras y motivadoras.

El programa también prepara a quienes participan en él para que desarrollen las competencias necesarias para entender, evaluar, intervenir, controlar e impactar positivamente en la salud física, mental y emocional de colaboradores a partir de metodologías probadas de evaluación e intervención de riesgos psicosociales.

Este estudio fue considerado de forma que fortalezca paulatinamente competencias del gestor para generar procesos innovadores en las organizaciones, a través de la gestión del talento humano, en el cual tanto la organización como los colaboradores sean los beneficiarios de todos los procesos, incluyendo la intervención y la mitigación de los riesgos laborales.