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POSGRADO/DIPLOMATURA SUPERIOR EN:

Gestión del Talento Humano

en la era 4.0

Generaremos competencias para el manejo del Talento Humano, tanto en la forma tradicional como en la era digital, con el fin de gestionar el capital humano como lo más importante y lo que dinamiza todos los aspectos organizacionales, generando procesos actualizados y más efectivos.

Contarás con todos los contenidos y un ecosistema sólido para que desarrolles todo el aprendizaje que esperas. Al finalizar obtendrás una titulación conjunta avalada por ambas instituciones académicas.

Un aprendizaje desarrollador y significativo que logrará catapultar tu carrera profesional a estadios superiores, lo cual te diferenciará de tus competidores en todos los procesos de selección y de promoción interna que realices durante tu carrea laboral.

Hacemos que sea posible tu sueño de estudiar en U.S.A

Conferencias Magistrales

Además de las clases con las que cuenta el programa, se transmitirán algunas conferencias magistrales en vivo impartidas por docentes e invitados internacionales.

Doble Titulación

El título del programa es emitido de forma conjunta entre MCA School y Humboldt University.

Equipo de soporte

Durante tus estudios contarás con un equipo administrativo y académico a tu disposición para guiarte durante el proceso de aprendizaje.

Becas de estudio

Disponemos de un sistema internacional de ayuda económica al estudio para facilitar tu acceso y superación académica.

Introducción al programa

Los cambios en el mundo necesariamente conllevan cambios en las organizaciones, sin importar su tipo, tamaño, alcance y ubicación geográfica. Esto sucede tanto a la organización en general como a cada una de sus partes, y una de las más importantes es su capital humano. Los avances en este aspecto tienen una relevancia significativa, puesto que son las personas las que dinamizan todos los demás elementos en las empresas. Por ello, estar al día en todo lo relacionado con la gestión de las personas es vital para que toda organización pueda subsistir y crecer en el mercado actual, globalizado y retador.

Adicionalmente, en plena era digital es sabido que las empresas que no digitalizan sus formas de trabajo, productos y servicios están condenadas al fracaso debido a los cambios tecnológicos e informáticos actuales; o se adaptan a las circunstancias o dejaran de existir en breve, ya que la tecnología ha impulsado a las personas a que constantemente estén conectadas a internet e interactuando mediante redes sociales, utilizando las últimas tendencias en máquinas e inteligencia artificial; es decir, el nuevo mundo es digital y está al alcance de todos, como consecuencia de la globalización.

Esto conforma un nuevo paradigma, que facilita la existencia de colaboradores comprometidos con la empresa, debido a sus facilidades de tiempo y espacio, a las oportunidades de desarrollo de sus habilidades, a la toma de decisiones consensuadas y, en general, a la participación que ofrecen las nuevas tendencias en administración de talento, exaltando la responsabilidad de los líderes de reclutamiento. 

Esta gestión se considera como un eje fundamental para asegurar el crecimiento y desarrollo de una organización. Para que su personal sea eficaz, se requiere de gerentes que constantemente estén en formación en pro del logro de los objetivos que se plantean, con visión y enfoque estratégico de lo que quieren lograr en el negocio.

Ambos aspectos –la gestión tradicional y la digital– confluyen en un grupo de conocimientos y habilidades que se complementan y fortalecen, y en los que todo profesional que dirija empresas o gestione personal de forma directa debe manejar, o correr el riesgo de actuar con criterios obsoletos que lleven al personal a mermar su rendimiento, compromiso y productividad, lo que aumentaría el riesgo de toda organización frente a sus competidores y frente al mercado que sí cambian y evolucionan.

Este programa persigue formar habilidades y desarrollar competencias en los participantes interesados en prepararse para hacer frente a este escenario, en torno a las nuevas prácticas de reclutamiento, formación y evaluación de las personas necesarias para el enriquecimiento y el desarrollo eficiente de los procesos internos de una empresa, tomando como base la revolución 4.0, así como también brindar un concepto integral de líder en talento humano, con el fin de que el participante evalúe su situación y planifique su transformación para la inserción en la nueva sociedad digital.

Esta situación acarrea la necesaria transformación de las maneras de estructurar y gestionar una empresa, por lo cual se hace necesario repensar el diseño de puestos de trabajo, integrar la tecnología en todos los aspectos de la empresa e impulsar la coexistencia de humanos y máquinas para trabajos de alto desempeño.

Modalidad

Estudios 100% online

Duración

18 semanas de estudio

Equivalencia

490 Horas

Incluye

Certificado con doble aval académico

Pensum de Estudios

Soporte dedicado

Nuestro equipo estará disponible para atender cualquier solicitud que tengas desde las 9am hasta las 9pm, hora de la Florida, Estados Unidos y de Madrid, España.

Doble Titulación

Al concluir el programa de forma satisfactoria, se emite la titulación con doble aval académico internacional.

Disponibilidad

Todos los contenidos del programa estarán disponibles para ti 24/7 mientras te encuentres matriculado en el programa.
Proceso a seguir hasta su admisión al Programa de Estudios.

Postula ahora para tu admisión al programa

Llena el formulario que aparece al dar clic en el botón y en poco tiempo uno de nuestros asesores de posgrado te enviará por e-mail lo que necesitas para inscríbirte en el posgrado. Puedes aclarar tus dudas también escribiendonos al chat en línea que aparece en la parte inferior de la web.

Consulta sobre el proceso

Si tienes alguna duda sobre tu proceso de admisión, ponte en contacto con nosotros por alguno de los medios que se relacionan.
  • academicadvisor@mcaschool-edu.com
  • (+1) 8635460265

Contarás con:

Un sistema de enseñanza dirigido a que adquieras los conocimientos necesarios para alcanzar tus objetivos.

Master Class

Cada módulo cuenta con varias master class virtuales como principal fuente de contenidos del programa.

Material complementario

Material que complementa el estudio de las master class,  ambos constituyen la principal fuente de conocimiento.

Foros académicos

Para apoyar el aprendizaje, el alumno cuenta con foros de discusión, así como un foro dedicado en exclusiva al caso práctico final.

Estudio de caso

Examen integral que da la opción al estudiante de optar por la titulación oficial de superación del programa.

Ejercitación Pract.

Abordan una serie de orientaciones que le permiten al alumno recrear de forma práctica los contenidos abordados en cada módulo.

Tutorías

Un equipo de tutores a tu disposición monitoreando y siguiendo de cerca el avance en el proceso de tus estudios.

Si tienes dudas escríbenos o llena el formulario

Llámanos ahora

+1 863 5460265 Llamada o WhatsApp a U.S.A en español.

Docentes del programa

Mgtr. Daniela Altamirano

Docente

Docente adjunto en MCA Business and Postgraduate School. 

Magister en Gestión del Talento Humano. Psicóloga Industrial. Responsable de gestión humana con manejo de los subsistemas de reclutamiento, selección, capacitación del personal, mediación de conflictos, y auditorías internas y externas.

Especialista en Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, y en medición de riesgos psicosociales. Tutora de seguimiento y asesoría de proyectos estudiantiles de pregrado.

Docente de Educación Superior, conferencista y especialista en formación online y tecnología educativa.

Mgtr. Marivel Jaramillo

Docente

Docente adjunto de MCA Business and Postgraduate School.

Magíster en Desarrollo del Talento. Especialista Superior en Dirección de Personas y del Talento Humano. Ingeniera en Empresas de Servicios y Recursos Humanos.

Experta de Recursos Humanos por más de 15 años en el sector público, gestionando procesos de Evaluación del Desempeño, Selección de Personal, Capacitación y desarrollo de Carrera, entre otros.

Capacitadora en temas de Gestión de talento humano, imagen personal, liderazgo femenino y facilitadora en competencias blandas. Coach ejecutiva certificada.

Mgtr. Isabel Navarro

Docente

Docente adjunto en MCA Business and Postgraduate School. 

Magister en Administración de Empresas. Psicóloga industrual. Coach certificada por Life & Leadeership Coaching Miami, Estados Unidos. Experta en Manejo de Factores de Riesgo Sicosocial. Especialista en Recruitment y procesos de selección avanzados. Certificada Internacional como Coach Play. Master Speaker.

Experta en Manejo de Factores de DISC. Facilitadora certificada. Diplomada en Gerencia Empresarial.

Mgtr. Rosangel Loponte

Docente

Docente adjunto de MCA Business and Postgraduate School.

Licenciada en Administración Comercial. Administradora de unidades educativas. Asesora académica en Administración y carreras afines. Asesora profesional para defensa de trabajos de grado y presentación de ponencias.

Ha trabajado en selección e inducción de personal. Ha realizado investigaciones de distintas áreas administrativas como marketing y modelos de gestión de vanguardia.

Mgtr. María Lorena Uría

Docente

Docente adjunto en MCA Business and Postgraduate School. 

Psicóloga Organizacional. Certificada en Metodología Open Cards. Consultora y analista senior de selección de personal. Consultor Trainee en el área de Desarrollo organizacional. Docente y tutora académica en MCA Business and Postgraduate School.

Mgtr. Flavio Espinosa

Docente

Docente adjunto de MCA Business and Postgraduate School.

Master executive Programa Gadex, especialidad Coaching. Maestría en Artes liberales, especialización en Educación. Ingeniero Comercial, especialización en Mercadotecnia. Facilitador en Desarrollo personal. Licenciado como Practitioner en PNL y Master Practitioner en PNL.

Nuestros estudiantes opinan

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Esperamos que esta nueva etapa en tus estudios sea para ti una experiencia educativa llena de nuevos saberes.