Los cambios en el mundo necesariamente conllevan cambios en las organizaciones, sin importar su tipo, tamaño, alcance y ubicación geográfica. Esto sucede tanto a la organización en general como a cada una de sus partes, y una de las más importantes es su capital humano. Los avances en este aspecto tienen una relevancia significativa, puesto que son las personas las que dinamizan todos los demás elementos en las empresas. Por ello, estar al día en todo lo relacionado con la gestión de las personas es vital para que toda organización pueda subsistir y crecer en el mercado actual, globalizado y retador.

Adicionalmente, en plena era digital es sabido que las empresas que no digitalizan sus formas de trabajo, productos y servicios están condenadas al fracaso debido a los cambios tecnológicos e informáticos actuales; o se adaptan a las circunstancias o dejaran de existir en breve, ya que la tecnología ha impulsado a las personas a que constantemente estén conectadas a internet e interactuando mediante redes sociales, utilizando las últimas tendencias en máquinas e inteligencia artificial; es decir, el nuevo mundo es digital y está al alcance de todos, como consecuencia de la globalización.

Esto conforma un nuevo paradigma, que facilita la existencia de colaboradores comprometidos con la empresa, debido a sus facilidades de tiempo y espacio, a las oportunidades de desarrollo de sus habilidades, a la toma de decisiones consensuadas y, en general, a la participación que ofrecen las nuevas tendencias en administración de talento, exaltando la responsabilidad de los líderes de reclutamiento. 

Esta gestión se considera como un eje fundamental para asegurar el crecimiento y desarrollo de una organización. Para que su personal sea eficaz, se requiere de gerentes que constantemente estén en formación en pro del logro de los objetivos que se plantean, con visión y enfoque estratégico de lo que quieren lograr en el negocio.

Ambos aspectos –la gestión tradicional y la digital– confluyen en un grupo de conocimientos y habilidades que se complementan y fortalecen, y en los que todo profesional que dirija empresas o gestione personal de forma directa debe manejar, o correr el riesgo de actuar con criterios obsoletos que lleven al personal a mermar su rendimiento, compromiso y productividad, lo que aumentaría el riesgo de toda organización frente a sus competidores y frente al mercado que sí cambian y evolucionan.

Este programa persigue formar habilidades y desarrollar competencias en los participantes interesados en prepararse para hacer frente a este escenario, en torno a las nuevas prácticas de reclutamiento, formación y evaluación de las personas necesarias para el enriquecimiento y el desarrollo eficiente de los procesos internos de una empresa, tomando como base la revolución 4.0, así como también brindar un concepto integral de líder en talento humano, con el fin de que el participante evalúe su situación y planifique su transformación para la inserción en la nueva sociedad digital.

Esta situación acarrea la necesaria transformación de las maneras de estructurar y gestionar una empresa, por lo cual se hace necesario repensar el diseño de puestos de trabajo, integrar la tecnología en todos los aspectos de la empresa e impulsar la coexistencia de humanos y máquinas para trabajos de alto desempeño.