Actualmente, los conocimientos tradicionales ya no son suficientes para
gerenciar organizaciones y dirigir personas. Pretender dirigir una
organización con los criterios antiguos sería condenar a las
organizaciones a modelos rígidos, lentos y poco efectivos para el
dinamismo que vive el mercado en los tiempos modernos. Por ello, el
profesional moderno requiere desarrollar habilidades nuevas, como el
Coaching, el liderazgo, el manejo de equipos, entre otras, para liderar
con herramientas consideradas imprescindibles en los nuevos modelos
gerenciales. Esto lo preparará para abordar situaciones desde las más
simples hasta las más conflictivas o difíciles, de modo de extraer de
ellas aprendizajes y crecimiento organizacional, que impulsen su
desarrollo cada vez de forma más creciente.
A todo esto, se le
une que en el entorno empresarial el incremento de la competitividad de
los mercados obliga a las empresas a gestionar los cambios con una mayor
rapidez, para adaptarse de forma más eficiente y en menor tiempo.
Nuestra competencia no solo no espera para ser más efectiva, sino que
busca crecer y adaptarse lo más posible y con mejores conocimientos y
destrezas; por ello, no podemos quedarnos en viejas formas de
administrar el cambio, los equipos, el clima laboral, el personal, etc.
1. Los conflictos, tipos y consecuencias
2. Cómo manejar conflictos con efectividad
3. Los modelos de interacción
4. Qué es la Negociación y tipos de negociación
5. Etapas de la negociación
6. Estilos de negociación
Un equipo de tutores a tu disposición monitoreando y siguiendo de cerca el avance en el proceso de tus estudios, aclarando todas tus dudas.
Al finalizar el programa contarás con el certificado de superación que indíca que obtuviste las competencias necesarias para ser acreedor/a del mismo.
MCA EE. UU. en español, llamada o WhatsApp al
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Docente adjunto de MCA School Business and Postgraduate.
Psicólogo Industrial, Auditor interno de Sistemas de calidad ISO 9001 -
2000. Diplomado con nivel de maestría en Técnicas Hipmno Integrativas de
Psicología Profunda (THIPP). Asesor de empresas públicas y privadas en
el área de desarrollo organizacional, recursos humanos y proyectos sobre
todo de tipo comunitario.
Docente adjunto de MCA School Business and Postgraduate.
Licenciada en Educación, mención Ciencias Pedagógicas. Educadora
integral. Consultora de capacitación y desarrollo de personal. Programa,
diseña y realiza seguimiento de cursos eLearning o presenciales.