Adquiriremos conocimientos y aprenderemos aplicar metodologías de prevención y manejo de riesgos psicosociales para impactar en el bienestar físico, mental y emocional; con estrategias que mejoren la productividad de los equipos de trabajo y que les permita capacitarse continuamente para conformarse como líderes profesionales.
Las organizaciones modernas, más que nunca, se preocupan del bienestar general de sus colaboradores. Según la OMS, un “entorno saludable es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad” siendo esta aseveración determinante para que los profesionales responsables de riesgos del trabajo, talento humano o de equipos de trabajo, desde una perspectiva del conocimiento del comportamiento humano y organizacional, vayan mucho más profundo en la comprensión y manejo de riesgos psicosociales. Además, es importante el conocimiento técnico, buenas prácticas y experiencias al respecto que se tiene en el mundo entero. A todo esto, las entidades deben controlar el desarrollo del ambiente laboral, puesto que se puede constituir un riesgo a la hora de ejecutar la actividad profesional.
Y siempre es el talento humano el que puede revertir situaciones difíciles y sacar adelante a su organización. Por ello, el bienestar de los colaboradores es prioritario y lo más importante de las organizaciones de la actualidad.
El programa
especializado en Prevención y Manejo de
Riesgos Psicosociales prepara a quienes participan en él para que
desarrollen las competencias necesarias para entender, evaluar, intervenir,
controlar e impactar positivamente en la salud física, mental y emocional de
colaboradores a partir de metodologías probadas de evaluación e intervención de
riesgos psicosociales. Se empezará con una definición clara de lo que
constituyen los riesgos psicosociales y su relación con los campos de acción de
la gestión del talento humano. Luego, se sabrá de manera técnica en qué
consiste la evaluación e intervención de dichos riesgos y se finalizará con
metodologías de intervención específicas de las principales afecciones que
pueden tener las personas. Se pretende, desde la parte conceptual, que se
apliquen todos los conocimientos y que tanto la organización como los colaboradores
sean los beneficiarios de todos los procesos de intervención y de la mitigación
de los riesgos laborales.
1. Marco de fundamentación de la gestión de riesgos
2. Definiciones y tipos de RPS
3. RPS y procesos de talento humano
4. Políticas preventivas de talento humano
5. Cultura organizacional y RPS
6. La gestión de desempeño y su relación con los RPS
Un equipo de tutores a tu disposición monitoreando y siguiendo de cerca el avance en el proceso de tus estudios, aclarando todas tus dudas.
Al finalizar el programa contarás con el certificado de superación que indíca que obtuviste las competencias necesarias para ser acreedor/a del mismo.
MCA U.S.A en español, llamada o WhatsApp al
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Docente adjunto de MCA School Business and Postgraduate.
Post PhD en Investigación. Doctor en Relaciones Internacionales. Doctor en Filosofía en Investigación Social. Doctor en Ciencias de la Seguridad. Doctor en Investigación Educativa. Master en Inteligencia y Espionaje Comercial. Magister en Docencia Universitaria. Master en Ciencias de la Seguridad. M.B.A. con énfasis en Riesgos. Diplomado en Alta Gerencia, en Gerencia Integral de Riesgos y Seguros, en Prospectiva Estratégica, en Gestión de Imagen y Comunicación Estratégica, en Gestión Integral de Riesgos y Continuidad del Negocio, en Análisis Político Estratégico, y en Resolución Alterna de Conflictos. Licenciado en Administración Educativa. Licenciado en Ciencias Militares. Ingeniero en Gestión Empresarial (Finanzas).
Docente adjunto de MCA School Business and Postgraduate.
Magister en Gestión del Talento Humano. Psicóloga Industrial. Responsable de gestión humana con manejo de los subsistemas de reclutamiento, selección, capacitación del personal, mediación de conflictos, y auditorías internas y externas. Especialista en Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, y en medición de riesgos psicosociales. Tutora de seguimiento y asesoría de proyectos estudiantiles de pregrado.